Currículo e critérios · 2026-10-18
Como ler uma análise de aderência sem reduzir sua história a uma nota
Entenda critérios essenciais, desejáveis e informações ausentes ao comparar seu perfil com uma vaga.
Compare com os critérios desta vaga
Uma análise útil precisa mostrar o que a empresa pediu e qual evidência foi encontrada no perfil. Critérios essenciais e desejáveis devem aparecer separados. Uma tecnologia mencionada no objetivo não comprova experiência prática. Projetos e outras experiências podem acrescentar contexto, desde que a pessoa consiga explicar sua participação.
Informação ausente continua desconhecida
Não encontrar uma competência no currículo não prova que a pessoa não a possui. Pode significar que ela não a descreveu, que o arquivo foi lido de forma incompleta ou que o critério está pouco claro. Revise o texto extraído e use as orientações para acrescentar evidências verdadeiras, sem repetir palavras apenas para tentar aumentar uma pontuação.
O que a porcentagem informa
No Celeiro, a cobertura compara critérios declarados com as evidências disponíveis e apresenta a fórmula. Esse resultado se refere àquela comparação; não é uma medida do valor da pessoa nem uma probabilidade de contratação. Disponibilidade, condições do trabalho e informações ainda não confirmadas precisam ser consideradas separadamente.
As decisões precisam de contexto
A empresa é responsável pela seleção e pelo retorno individual aprovado. Se algo estiver errado, corrija seu perfil ou registre a dúvida. Dados pessoais sensíveis, aparência e inferências de personalidade não devem ser usados para fabricar uma justificativa sobre competência profissional.
Equipe Celeiro · Conteúdo editorial do produto